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　　2017年2月8日上午，集團黨委副書記劉志學在市政科技研發(fā)大樓306會議室組織召開集團所屬單位負責人年度經(jīng)營業(yè)績考核試行辦法專題討論會，紀委書記王衛(wèi)東、董事張國強等有關領導及總部部門負責人、各考核單位分管領導，共計40余人參會。

　　企劃部首先介紹了考核試行辦法制定的背景、基本思路、主要內(nèi)容及計分規(guī)則等內(nèi)容，詳細解讀了生產(chǎn)經(jīng)營類考核辦法，用圖表直觀表達各公司間的差異。據(jù)悉，新的考核試行辦法是為適應集團發(fā)展需要，進一步應對集團多業(yè)發(fā)展、在認真總結(jié)近幾年業(yè)績考核經(jīng)驗基礎上，對現(xiàn)行業(yè)績考核辦法進一步完善的結(jié)果。新的考核辦法除堅持現(xiàn)行業(yè)績考核思路之外，對集團所屬考核單位進行了分類，對部分生產(chǎn)經(jīng)營類單位引入了橫向評比機制，從而進一步激勵各單位為集團發(fā)展多作貢獻。

　　各參會人員認真研讀，熱烈討論，根據(jù)集團“十三五”發(fā)展規(guī)劃目標，結(jié)合本公司發(fā)展實際，積極獻言獻策，提出了修改的意見和建議。

　　會議要求，考核辦法要堅持尊重歷史，結(jié)合現(xiàn)實，兼顧公平的原則，有區(qū)別的對待共性和個性問題，根據(jù)任務大小、貢獻多少，進一步優(yōu)化完善此辦法，持續(xù)改進和完善集團經(jīng)營業(yè)績考核體系，形成有效的激勵和約束機制。