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　　2月8日，東湖隧道運營管理部在管理中心一樓會議室開展內部技術崗位公開面試，面試由運營管理部副經(jīng)理李偉主持，各部門負責人組成評委小組。

　　自2月2日下發(fā)技術崗位面試通知以來，共收到7份簡歷，經(jīng)初步篩選，確定6人入圍面試。根據(jù)公司相關規(guī)定，按“公平、公正、公開”原則，此次嚴格遵循資格審查、現(xiàn)場PPT演講、公開面試、集體評選流程。最后有5名面試者脫穎而出，其中包括巡線長1名，技術管理崗2名，巡線班長2名。

　　此次技術崗位公開面試取得圓滿成功，對促進內部人才的合理流動，推進資源有效配置，激勵其他員工，建立平等競爭和優(yōu)勝劣汰的聘用機制，起到了積極推動作用。